HRM-система,
яку полюбить вся команда
HRM-система,
яку полюбить вся команда
Платформа для управління персоналом та наймом
Модулі «HR-менеджмент» та «Рекрутинг» — в одній системі
До 10 співробітників - безкоштовно (назавжди)
Для більших команд — 14 днів тестового періоду
Для HR-менеджера: автоматизація рутини
Для рекрутера: порядок у вакансіях
Для керівника: прозорість і контроль
Для співробітників: баланси відпусток і запити
Що всередині платформи
Інструменти для щоденної роботи з командою
hr-менеджмент
рекрутинг
Управління командою
Єдина база з профілями співробітників, візуальною структурою компанії та даними про компенсації.
Усе необхідне, щоб тримати кадрові дані в порядку.
Наочний список команди з посадами та контактами. За кожною карткою стоїть профіль фахівця з інформацією: від персональних даних до зарплати й документів.
Відпустки та відсутності
Онбординг і адаптація
Комунікація та інформування
Зворотний зв'язок
Аналітика та звітність
База знань і документи
hr-менеджмент
рекрутинг
Управління командою
Єдина база з профілями співробітників, візуальною структурою компанії та даними про компенсації.
Усе необхідне, щоб тримати кадрові дані в порядку.
Наочний список команди з посадами та контактами. За кожною карткою стоїть профіль фахівця з інформацією: від персональних даних до зарплати й документів.
Відпустки та відсутності
Онбординг і адаптація
Комунікація та інформування
Зворотний зв'язок
Аналітика та звітність
База знань і документи
Що всередині платформи
Інструменти для щоденної роботи з командою
hr-менеджмент
рекрутинг
Управління командою
Єдина база з профілями співробітників, візуальною структурою компанії та даними про компенсації.
Усе необхідне, щоб тримати кадрові дані в порядку.
Відпустки та відсутності
Онбординг і адаптація
Комунікація та інформування
Зворотний зв'язок
Аналітика та звітність
База знань і документи
hr-менеджмент
рекрутинг
Управління командою
Єдина база з профілями співробітників, візуальною структурою компанії та даними про компенсації.
Усе необхідне, щоб тримати кадрові дані в порядку.
Відпустки та відсутності
Онбординг і адаптація
Комунікація та інформування
Зворотний зв'язок
Аналітика та звітність
База знань і документи
Наочний список команди з посадами та контактами. За кожною карткою стоїть профіль фахівця з інформацією: від персональних даних до зарплати й документів.
Тарифи
Безкоштовний тариф доступний без обмежень у часі,
а платні можна протестувати протягом 14 днів.
Базовий
включає до 10 користувачів
назавжди
Безкоштовно
10+ користувачів — +$3/міс. за кожного
Включає:
Профілі співробітників
Структура компанії
Календар
Облік відсутностей
База знань
Емоційний радар
Аналітика та звіти (базові)
Розширений
включає до 25 користувачів
14 днів — пробний період
$75 $60/місяць
25+ користувачів — +$3/міс. за кожного
Включає:
Всі фічі Базового тарифу
А також
Імейл-розсилки
Оголошення
Документи й договори
Запити на 1-on-1
Облік техніки
Аналітика та звіти (розширені)
Максимальний
включає до 50 користувачів
14 днів — пробний період
$125 $85/місяць
51-100 користувачів — +$3/міс. за кожного
101-200 користувачів — +$2,5/міс. за кожного
200+ користувачів — +$2/міс. за кожного
Включає:
Всі фічі Розширеного тарифу
А також
Облік часу
Онбординг та офбординг
Новини
Тижневі звіти
Аналітика та звіти (розширені)
Фінансова аналітика
Тарифи
Тарифи
Безкоштовний тариф доступний без обмежень у часі,
а платні можна протестувати протягом 14 днів.
Безкоштовний тариф доступний без обмежень у часі, а платні можна протестувати протягом 14 днів.
Базовий
включає до 10 користувачів
назавжди
Безкоштовно
понад 10 користувачів —
+$3/міс. за кожного додаткового
Включає:
Профілі співробітників
Структура компанії
Календар
Облік відсутностей
База знань
Емоційний радар
Аналітика та звіти (базові)
Безкоштовно до 1 жовтня 2026 року
Розширений
включає до 25 користувачів
14 днів — пробний період
$75 $60/місяць
понад 25 користувачів —
+$3/міс. за кожного додаткового
Включає:
Всі фічі Базового тарифу
А також
Імейл-розсилки
Оголошення
Документи й договори
Запити на 1-on-1
Облік техніки
Аналітика та звіти (розширені)
Максимальний
включає до 50 користувачів
14 днів — пробний період
$125 $85/місяць
51-100 користувачів — +$3/міс. за кожного додаткового
101-200 користувачів — +$2,5/міс. за кожного додаткового
200+ користувачів — +$2/міс. за кожного додаткового
Включає:
Всі фічі Розширеного тарифу
А також
Облік часу
Онбординг та офбординг
Новини
Тижневі звіти
Аналітика та звіти (максимальні)
Фінансова аналітика
Порівняйте тарифи та функції
Базовий
Безкоштовно назавжди
Розширений
$75 $60/місяць
Максимальний
$125 $85/місяць
Кількість співробітників
до 10 співробітників - безкоштовно
Кожен наступний —
+$3/міс за кожного додаткового
до 25 співробітників - включено в тариф
Кожен наступний —
+$3/міс за кожного додаткового
до 50 співробітників - включено в тариф
51-100 користувачів
+$3/міс за кожного додаткового
101-200 користувачів
+$2,5/міс за кожного додаткового
200+ користувачів
+$2/міс за кожного додаткового
Управління командою
Профілі співробітників
Структура компанії
Відпустки та відсутності
Облік відсутностей
Онбординг і адаптація
Онбординг та офбординг
Комунікація та інформування
Календар
Імейл-розсилки
Новини
Оголошення
Зворотний зв'язок
Опитування
Емоційний радар
Зустрічі 1-on-1
Аналітика та звітність
Аналітика та звіти
базові
розширені
максимальні
Облік техніки
Облік часу
Фінансова аналітика
Тижневі звіти
База знань і документи
База знань
Документи й договори
Базовий
включає до 10 користувачів
назавжди
Безкоштовно
10+ користувачів — +$3/міс. за кожного
Включає:
Профілі співробітників
Структура компанії
Календар
Облік відсутностей
База знань
Емоційний радар
Аналітика та звіти (базові)
Розширений
включає до 25 користувачів
14 днів — пробний період
$75 $60/місяць
25+ користувачів — +$3/міс. за кожного
Включає:
Всі фічі Базового тарифу
А також
Імейл-розсилки
Оголошення
Документи й договори
Запити на 1-on-1
Облік техніки
Аналітика та звіти (розширені)
Максимальний
включає до 50 користувачів
14 днів — пробний період
$125 $85/місяць
51-100 користувачів — +$3/міс. за кожного
101-200 користувачів — +$2,5/міс. за кожного
200+ користувачів — +$2/міс. за кожного
Включає:
Всі фічі Розширеного тарифу
А також
Облік часу
Онбординг та офбординг
Новини
Тижневі звіти
Аналітика та звіти (розширені)
Фінансова аналітика
Робочий простір для всієї команди
Робочий простір для всієї команди
Робочий простір для всієї команди
Інтерфейс та інструменти системи адаптовані під щоденні завдання кожної ролі.
Для HR-спеціаліста
Стандартизація HR-процесів. Єдина система для ведення бази профілів, проведення онбордингу, збору зворотного зв'язку та інформування.
Для рекрутера
Системність у роботі з кандидатами. Весь цикл найму —
від створення вакансії та проведення співбесід до роботи
з базою талантів і аналітики.
Для керівника
Дані для управлінських рішень. Зведена кадрова аналітика та зріз витрат на команду — без необхідності чекати, поки дані зберуть вручну.
Для співробітника
Швидке вирішення своїх запитів. Доступ до балансів відпусток, контактів колег та корпоративних документів, а також до оформлення лікарняних за кілька кліків.
Для менеджера
Контроль ресурсів команди. Актуальний графік відсутностей підлеглих, швидке погодження запитів.
Функціонал NETFORCE WORK
Інструменти для ведення HR-процесів та найму.
Розповідаємо, які завдання вирішує кожен модуль.
hr-менеджмент
рекрутинг
Управління командою
Профілі співробітників
Повна інформація про кожного співробітника — контакти, посада, дата найму, команда, керівник. Дані доступні в одному просторі та завжди актуальні.
Структура компанії
Відображення команди за організаційною та проєктною структурою. Кожен бачить ієрархію компанії та своє місце в ній.
Умови співпраці
Фіксація компенсацій, пільг та інших індивідуальних умов для кожного співробітника. Система зберігає всі домовленості.
Ролі та права доступу
Гнучке налаштування видимості даних. Наприклад: співробітник бачить особисті дані та запити, керівник — дані своєї команди, а HR-менеджер — усю інформацію по компанії.
Відпустки та відсутності
Перегляд запиту
Hanna Dovgoruka
Designer | Створено: 24 квіт. 2026, 12:43
Статус:
Затверджено
Рішення:
Pavlo Shavchuk
Тип запиту:
Тимчасова відсутність на робочому місці
Дата:
24 квіт.
15:00 - 18:00
Тривалість:
3 години
Коментар:
відсутність по сімейним обставинам
Нарахування та баланси
Автоматичне нарахування і списання днів для всіх типів відсутностей. Члени команди бачать актуальний баланс самостійно — без запитів до HR-менеджера.
Погодження запитів
Співробітник створює запит на відсутність, керівник отримує сповіщення та погоджує або відхиляє його. Вся історія та статуси зберігаються в системі.
Онбординг
і адаптація
Онбординг
Khrystyna Pavlovska
Designer | Створено: 24 квіт. 2026, 12:43
Підписання NDA
Підписати угоду про нерозголошення конфідеційної інформації
Документи
23.06.2026
Виконано
Ознайомлення колективу з новим співробітником
Познайомити команду з новим фахівцем особисто або через розсилку
HR
23.06.2026
Виконано
Надання доступів до системи
Створити облікові записи та надати доступи до корпоративних сервісів
Доступи
23.06.2026
Виконано
Видача обладнання
Видати необхідне обладнання: ноутбук, телефон, переферію
Обладнання
23.06.2026
Виконано
Завдання з онбордингу
Hanna Dovgoruka
Онбординг
10 завдань
Oleg Traven
Онбординг
2 завдання
Khrystyna Pavlovska
Онбординг
4 завдання
Igor Savchenko
Офбординг
8 завдань
Сценарії та завдання
Готові шаблони для супроводу новачків і тих, хто залишає компанію. Система автоматично генерує ланцюжок завдань, щоб HR-менеджер міг контролювати всі етапи без зайвих зусиль.
Випробувальний термін
Збір фідбеку від керівника та колег. Усі етапи адаптації новачка і фінальне рішення фіксуються в системі.
Перехід і підвищення
Процеси адаптації передбачені не лише для новачків, а й для співробітників при переході на інший проєкт чи посаду. Платформа зберігає всю історію змін, нові записи та коментарі.
Комунікація та інформування
Календар команди
Відстеження власного графіка і доступності колег. Уся команда бачить, хто зараз на зв'язку, а також не пропускає дні народження, річниці роботи та важливі дати компанії.
Імейл-розсилки
Можливість робити корпоративні імейл-розсилки з HRM-системи, зокрема планувати привітання до днів народження, річниць та важливих дат за шаблонами.
Новини
Стрічка компанії для публікації оновлень, дайджестів чи підсумків. Допомагає тримати всю команду в єдиному інформаційному полі.
Оголошення
Інструмент для швидкого інформування команди. Можна встановити термін відображення та вказати, кому їх показувати.
Зворотний зв'язок
Сповіщення
2
Не забудьте вказати настрій
Поділіться, як ви сьогодні почуваєтеся.
22.06.26, 16:55
Вхід у систему
Виконано вхід у систему (2026-06-02 11:36:59)
02.06.26, 14:35
Переглянути всі
Позначити як прочитані
Як ви почуваєтеся?
Дуже погано
Погано
Нормально
Добре
Відмінно
Коментар (необов’язково)
Тут можна додати деталі чи поділитись думками
Надіслати анонімно
Оновити
Скасувати
Опитування
Збір фідбеку від усієї команди або окремих відділів. Результати автоматично збираються та зберігаються в системі.
Емоційний радар
Моніторинг емоційного стану команди. Керівник та HR-менеджер бачать динаміку настрою і можуть вчасно відреагувати.
Зустрічі 1-on-1
Планування особистих зустрічей із співробітником, керівником або HR-менеджером. Усе узгодження відбувається в системі, без зайвого листування.
Аналітика
та звітність
Співробітник
Баланс по типах
Hanna Dovgoruka
Designer
12.5 дн.
10 дн.
Операція
Нарахування
Нарахування
Списання
Нарахування
Нарахування
Списання
Нарахування
Тип
Відпустка
Відпустка
Відсутність за
рахунок відпустки
Відпустка
Відпустка
Відсутність за
рахунок відпустки
Відпустка
Баланс
11.0
12.5
9.5
11.0
10.5
9.5
9.0
10.5
7.5
9.0
10.5
7.5
9.0
10.5
+1.5 дн.
+1.5 дн.
-1 дн.
+1.5 дн.
+1.5 дн.
-3 дн.
+1.5 дн.
Коментар
Нарахування відпустки за Січень
Нарахування відпустки за Лютий
День народження
Нарахування відпустки за Березень
Нарахування відпустки за Квітень
Свята
Нарахування відпустки за Травень
Автор
Pavlo Shavchuk
Відпустка
Hanna Dovgoruka
Відпустка
Відпустка
Відсутність за
рахунок відпустки
Відпустка
Olena Lauda
Copywriter
24 дн.
12 дн.
Roman Gynshuk
System Administrator
3.5 дн.
3.5 дн.
Iryna Finchenko
Recruiter
8 дн.
6 дн.
Тижневі звіти
Регулярний збір результатів роботи. Співробітники подають звіти, а керівник затверджує. Статус видно в системі.
Облік робочого часу
Збір даних про відпрацьовані години кожного співробітника за місяць. Система формує аналітику для контролю.
Фінансова аналітика
Відстеження зарплатного фонду, фактичних виплат та прогнозів витрат. Містить дані щодо компенсацій за навчання.
Облік техніки
Актуальний стан усього корпоративного обладнання. Допомагає обробляти запити, фіксувати видачу та контролювати повернення.
Статистика команди
Швидкий доступ до інформації про відсутності, актуальні баланси днів кожного співробітника і статуси процесів онбордингу та офбордингу.
База знань
і документи
Папки
Всі документи
Cпівробітники
HR документи
Design
DevOps
Кошик
Пошук...
За назвою
Завантажити
HR документи
3 файла
Cпівробітники
3 файла
Design
3 файла
DevOps
3 файла
Корпоративні матеріали
Простір для створення, публікації та збереження внутрішніх політик, інструкцій, гайдів та інших важливих статей, до яких команда повинна мати швидкий доступ.
Корисні посилання
Добірка найважливіших робочих інструментів на головній сторінці,
щоб команді не доводилося шукати їх по чатах чи закладках.
Зберігання документів
Безпечний простір для зберігання оферів, угод та іншої кадрової документації. Гарантує швидкий доступ і конфіденційність.
Функціонал
NETFORCE WORK
Інструменти для ведення HR-процесів та найму.
Розповідаємо, які завдання вирішує кожен модуль.
hr-менеджмент
рекрутинг
Управління командою
Профілі співробітників
Повна інформація про кожного співробітника — контакти, посада, дата найму, команда, керівник. Дані доступні в одному просторі та завжди актуальні.
Структура компанії
Відображення команди за організаційною та проєктною структурою. Кожен бачить ієрархію компанії та своє місце в ній.
Умови співпраці
Фіксація компенсацій, пільг та інших індивідуальних умов для кожного співробітника. Система зберігає всі домовленості.
Ролі та права доступу
Гнучке налаштування видимості даних. Наприклад: співробітник бачить особисті дані та запити, керівник — дані своєї команди, а HR-менеджер — усю інформацію по компанії.
Відпустки та відсутності
Перегляд запиту
Hanna Dovgoruka
Designer | Створено: 24 квіт. 2026, 12:43
Статус:
Затверджено
Рішення:
Pavlo Shavchuk
Тип запиту:
Тимчасова відсутність на робочому місці
Дата:
24 квіт.
15:00 - 18:00
Тривалість:
3 години
Коментар:
відсутність по сімейним обставинам
Нарахування та баланси
Автоматичне нарахування і списання днів для всіх типів відсутностей. Члени команди бачать актуальний баланс самостійно — без запитів до HR-менеджера.
Погодження запитів
Співробітник створює запит на відсутність, керівник отримує сповіщення та погоджує або відхиляє його. Вся історія та статуси зберігаються в системі.
Онбординг
і адаптація
Онбординг
Khrystyna Pavlovska
Designer | Створено: 24 квіт. 2026, 12:43
Підписання NDA
Підписати угоду про нерозголошення конфідеційної інформації
Документи
23.06.2026
Виконано
Ознайомлення колективу з новим співробітником
Познайомити команду з новим фахівцем особисто або через розсилку
HR
23.06.2026
Виконано
Надання доступів до системи
Створити облікові записи та надати доступи до корпоративних сервісів
Доступи
23.06.2026
Виконано
Видача обладнання
Видати необхідне обладнання: ноутбук, телефон, переферію
Обладнання
23.06.2026
Виконано
Завдання з онбордингу
Hanna Dovgoruka
Онбординг
10 завдань
Oleg Traven
Онбординг
2 завдання
Khrystyna Pavlovska
Онбординг
4 завдання
Igor Savchenko
Офбординг
8 завдань
Сценарії та завдання
Готові шаблони для супроводу новачків і тих, хто залишає компанію. Система автоматично генерує ланцюжок завдань, щоб HR-менеджер міг контролювати всі етапи без зайвих зусиль.
Випробувальний термін
Збір фідбеку від керівника та колег. Усі етапи адаптації новачка і фінальне рішення фіксуються в системі.
Перехід і підвищення
Процеси адаптації передбачені не лише для новачків, а й для співробітників при переході на інший проєкт чи посаду. Платформа зберігає всю історію змін, нові записи та коментарі.
Комунікація та інформування
Календар команди
Відстеження власного графіка і доступності колег. Уся команда бачить, хто зараз на зв'язку, а також не пропускає дні народження, річниці роботи та важливі дати компанії.
Імейл-розсилки
Можливість робити корпоративні імейл-розсилки з HRM-системи, зокрема планувати привітання до днів народження, річниць та важливих дат за шаблонами.
Новини
Стрічка компанії для публікації оновлень, дайджестів чи підсумків. Допомагає тримати всю команду в єдиному інформаційному полі.
Оголошення
Інструмент для швидкого інформування команди. Можна встановити термін відображення та вказати, кому їх показувати.
Зворотний зв'язок
Сповіщення
2
Не забудьте вказати настрій
Поділіться, як ви сьогодні почуваєтеся.
22.06.26, 16:55
Вхід у систему
Виконано вхід у систему (2026-06-02 11:36:59)
02.06.26, 14:35
Переглянути всі
Позначити як прочитані
Як ви почуваєтеся?
Дуже погано
Погано
Нормально
Добре
Відмінно
Коментар (необов’язково)
Тут можна додати деталі чи поділитись думками
Надіслати анонімно
Оновити
Скасувати
Опитування
Збір фідбеку від усієї команди або окремих відділів. Результати автоматично збираються та зберігаються в системі.
Емоційний радар
Моніторинг емоційного стану команди. Керівник та HR-менеджер бачать динаміку настрою і можуть вчасно відреагувати.
Зустрічі 1-on-1
Планування особистих зустрічей із співробітником, керівником або HR-менеджером. Усе узгодження відбувається в системі, без зайвого листування.
Аналітика
та звітність
Співробітник
Баланс по типах
Hanna Dovgoruka
Designer
12.5 дн.
10 дн.
Операція
Нарахування
Нарахування
Списання
Нарахування
Нарахування
Списання
Нарахування
Тип
Відпустка
Відпустка
Відсутність за
рахунок відпустки
Відпустка
Відпустка
Відсутність за
рахунок відпустки
Відпустка
Баланс
11.0
12.5
9.5
11.0
10.5
9.5
9.0
10.5
7.5
9.0
10.5
7.5
9.0
10.5
+1.5 дн.
+1.5 дн.
-1 дн.
+1.5 дн.
+1.5 дн.
-3 дн.
+1.5 дн.
Коментар
Нарахування відпустки за Січень
Нарахування відпустки за Лютий
День народження
Нарахування відпустки за Березень
Нарахування відпустки за Квітень
Свята
Нарахування відпустки за Травень
Автор
Pavlo Shavchuk
Відпустка
Hanna Dovgoruka
Відпустка
Відпустка
Відсутність за
рахунок відпустки
Відпустка
Olena Lauda
Copywriter
24 дн.
12 дн.
Roman Gynshuk
System Administrator
3.5 дн.
3.5 дн.
Iryna Finchenko
Recruiter
8 дн.
6 дн.
Тижневі звіти
Регулярний збір результатів роботи. Співробітники подають звіти, а керівник затверджує. Статус видно в системі.
Облік робочого часу
Збір даних про відпрацьовані години кожного співробітника за місяць. Система формує аналітику для контролю.
Фінансова аналітика
Відстеження зарплатного фонду, фактичних виплат та прогнозів витрат. Містить дані щодо компенсацій за навчання.
Облік техніки
Актуальний стан усього корпоративного обладнання. Допомагає обробляти запити, фіксувати видачу та контролювати повернення.
Статистика команди
Швидкий доступ до інформації про відсутності, актуальні баланси днів кожного співробітника і статуси процесів онбордингу та офбордингу.
База знань
і документи
Папки
Всі документи
Cпівробітники
HR документи
Design
DevOps
Кошик
Пошук...
За назвою
Завантажити
HR документи
3 файла
Cпівробітники
3 файла
Design
3 файла
DevOps
3 файла
Корпоративні матеріали
Простір для створення, публікації та збереження внутрішніх політик, інструкцій, гайдів та інших важливих статей, до яких команда повинна мати швидкий доступ.
Корисні посилання
Добірка найважливіших робочих інструментів на головній сторінці,
щоб команді не доводилося шукати їх по чатах чи закладках.
Зберігання документів
Безпечний простір для зберігання оферів, угод та іншої кадрової документації. Гарантує швидкий доступ і конфіденційність.
Функціонал
NETFORCE WORK
Інструменти для ведення HR-процесів та найму. Розповідаємо, які завдання вирішує кожен модуль.
hr-менеджмент
рекрутинг
Управління командою
Профілі співробітників
Повна інформація про кожного співробітника — контакти, посада, дата найму, команда, керівник. Дані доступні в одному просторі та завжди актуальні.
Структура компанії
Відображення команди за організаційною та проєктною структурою. Кожен бачить ієрархію компанії та своє місце в ній.
Умови співпраці
Фіксація компенсацій, пільг та інших індивідуальних умов для кожного співробітника. Система зберігає всі домовленості.
Ролі та права доступу
Гнучке налаштування видимості даних. Наприклад: співробітник бачить особисті дані та запити, керівник — дані своєї команди, а HR-менеджер — усю інформацію по компанії.
Відпустки та відсутності
Нарахування та баланси
Автоматичне нарахування і списання днів для всіх типів відсутностей. Члени команди бачать актуальний баланс самостійно — без запитів до HR-менеджера.
Погодження запитів
Співробітник створює запит на відсутність, керівник отримує сповіщення та погоджує або відхиляє його. Вся історія та статуси зберігаються в системі.
Онбординг
і адаптація
Сценарії та завдання
Готові шаблони для супроводу новачків і тих, хто залишає компанію. Система автоматично генерує ланцюжок завдань, щоб HR-менеджер міг контролювати всі етапи без зайвих зусиль.
Випробувальний термін
Збір фідбеку від керівника та колег. Усі етапи адаптації новачка і фінальне рішення фіксуються в системі.
Перехід і підвищення
Процеси адаптації передбачені не лише для новачків, а й для співробітників при переході на інший проєкт чи посаду. Платформа зберігає всю історію змін, нові записи та коментарі.
Комунікація та інформування
Календар команди
Відстеження власного графіка і доступності колег. Уся команда бачить, хто зараз на зв'язку, а також не пропускає дні народження, річниці роботи та важливі дати компанії.
Імейл-розсилки
Можливість робити корпоративні імейл-розсилки з HRM-системи, зокрема планувати привітання до днів народження, річниць та важливих дат за шаблонами.
Новини
Стрічка компанії для публікації оновлень, дайджестів чи підсумків. Допомагає тримати всю команду в єдиному інформаційному полі.
Оголошення
Інструмент для швидкого інформування команди. Можна встановити термін відображення та вказати, кому їх показувати.
Зворотний
зв'язок
Опитування
Збір фідбеку від усієї команди або окремих відділів. Результати автоматично збираються та зберігаються в системі.
Емоційний радар
Моніторинг емоційного стану команди. Керівник та HR-менеджер бачать динаміку настрою і можуть вчасно відреагувати.
Зустрічі 1-on-1
Планування особистих зустрічей із співробітником, керівником або HR-менеджером. Усе узгодження відбувається в системі, без зайвого листування.
Аналітика
та звітність
Тижневі звіти
Регулярний збір результатів роботи. Співробітники подають звіти, а керівник затверджує. Статус видно в системі.
Облік робочого часу
Збір даних про відпрацьовані години кожного співробітника за місяць. Система формує аналітику для контролю.
Фінансова аналітика
Відстеження зарплатного фонду, фактичних виплат та прогнозів витрат. Містить дані щодо компенсацій за навчання.
Облік техніки
Актуальний стан усього корпоративного обладнання. Допомагає обробляти запити, фіксувати видачу та контролювати повернення.
Статистика команди
Швидкий доступ до інформації про відсутності, актуальні баланси днів кожного співробітника і статуси процесів онбордингу та офбордингу.
База знань
і документи
Корпоративні матеріали
Простір для створення, публікації та збереження внутрішніх політик, інструкцій, гайдів та інших важливих статей, до яких команда повинна мати швидкий доступ.
Корисні посилання
Добірка найважливіших робочих інструментів на головній сторінці,
щоб команді не доводилося шукати їх по чатах чи закладках.
Зберігання документів
Безпечний простір для зберігання оферів, угод та іншої кадрової документації. Гарантує швидкий доступ і конфіденційність.
Чому варто обрати NETFORCE Work?
Чому варто обрати NETFORCE Work?
Отримуєте порядок в HR-процесах без складності корпоративних систем.
Платформа, що не потребує навчання
Ви не витрачаєте час на пояснення колегам, як користуватися платформою. Інтерфейс інтуїтивно зрозумілий — працівник розбереться самостійно.
Безкоштовний старт
і гнучке зростання
Безкоштовний тариф до 10 співробітників — без обмежень у часі. Для більших команд: додавайте користувачів за фіксованою вартістю або переходьте на вищий тариф.
Доступна ціна
Ви отримуєте необхідні HR-інструменти без переплат за зайві інструменти та без різких стрибків вартості під час масштабування команди.
Етапи впровадження
Не просто видаємо доступи та інструкції.
Супроводжуємо команду на старті й забезпечуємо підтримку надалі.
Не просто видаємо доступи та інструкції.
Супроводжуємо команду на старті й забезпечуємо підтримку надалі.
Запит
Надсилаєте запит — ми зв'язуємось та уточнюємо потреби вашої команди.
Демо (за бажанням)
Показуємо можливості платформи під час онлайн-дзвінка.
Реєстрація
Підбираємо оптимальний тариф
і створюємо акаунт.
Допомога з впровадженням
Наші спеціалісти консультують та допомагають із переходом компанії на HRM-систему.
Старт роботи і супровід
Команда починає працювати в системі, а ми залишаємося на зв'язку та супроводжуємо вас у процесі адаптації.
Крок 1
Крок 2
Крок 3
Крок 4
Крок 5
Демо (за бажанням)
Показуємо можливості платформи під час онлайн-дзвінка
Допомога з впровадженням
Наші спеціалісти консультують та допомагають із переходом компанії на HRM-систему
Запит
Надсилаєте запит — ми зв'язуємось
та уточнюємо потреби вашої команди
Реєстрація
Підбираємо оптимальний тариф і створюємо акаунт
Старт роботи і супровід
Команда починає працювати в системі,
а ми супроводжуємо вас у процесі адаптації
Крок 1
Крок 2
Крок 3
Крок 4
Крок 5
Запит
Надсилаєте запит — ми зв'язуємось та уточнюємо потреби вашої команди.
Демо (за бажанням)
Показуємо можливості платформи під час онлайн-дзвінка.
Реєстрація
Підбираємо оптимальний тариф і створюємо акаунт.
Допомога з впровадженням
Наші спеціалісти консультують та допомагають із переходом компанії на HRM-систему.
Старт роботи
і супровід
Команда починає працювати в системі, а ми залишаємося на зв'язку та супроводжуємо вас у процесі адаптації.
Крок 1
Крок 2
Крок 3
Крок 4
Крок 5
Технічна підтримка
За вашою компанією закріплений персональний менеджер для зв'язку та розв’язання питань щодо роботи платформи.
3 шляхи, як протестувати платформу
Безкоштовно. Без прив’язки банківської картки.
Безкоштовний тариф
Безкоштовний тариф
Містить базовий набір функцій
та є безкоштовним для команд до 10 осіб.
Демо
Демо
Готовий акаунт з усіма модулями,
щоб дослідити платформу самостійно.
14 днів тестового періоду
14 днів тестового періоду
Усі функції платних тарифів доступні впродовж двох тижнів.
Бажаєте перевірити систему
на власних процесах?
Бажаєте перевірити систему на власних процесах?
Заповніть форму, і ми зв’яжемося з вами.
Часті питання
Що таке HRM-система?
Що таке HRM-система?
Що таке HRM-система?
Навіщо компанії HRM-система?
Навіщо компанії HRM-система?
Навіщо компанії HRM-система?
Чи є в цій системі фонкціонал для рекрутера?
Чи є в цій системі фонкціонал
для рекрутера?
Чи є в цій системі фонкціонал для рекрутера?
Як HR-менеджер, які завдання я можу автоматизувати з вашою платформою?
Як HR-менеджер, які завдання я можу автоматизувати з вашою платформою?
Як HR-менеджер, які завдання я можу автоматизувати з вашою платформою?
Чи є демо або безкоштовний період?
Чи є демо або безкоштовний період?
Чи є демо або безкоштовний період?
Наскільки безпечно зберігати дані співробітників у вашій системі?
Наскільки безпечно зберігати дані співробітників у вашій системі?
Наскільки безпечно зберігати дані співробітників у вашій системі?
Яку підтримку клієнтам ви надаєте?
Яку підтримку клієнтам ви надаєте?
Яку підтримку клієнтам ви надаєте?
Чи є інтеграції з іншими сервісами?
Чи є інтеграції з іншими сервісами?
Чи є інтеграції з іншими сервісами?
NETFORCE Work — частина екосистеми NETFORCE Group
NETFORCE Work — частина екосистеми NETFORCE Group
NETFORCE Group має 11 років досвіду на ІТ-ринку та ще чотири самостійні проєкти.
Залишайтесь в курсі
Залишайтесь в курсі
Отримуйте актуальні матеріали про управління командою
та стежте за розвитком платформи.
Продовжуючи, ти погоджуєшся з Політикою Конфіденційності
Продовжуючи, ти погоджуєшся
з Політикою Конфіденційності
People Operations Platform
HRM-система, яку полюбить вся команда
Made in Ukraine with love © 2026 NETFORCE Group
People Operations Platform
HRM-система, яку полюбить вся команда
Made in Ukraine with love © 2026 NETFORCE Group
People Operations Platform
HRM-система, яку полюбить вся команда
Made in Ukraine with love
© 2026 NETFORCE Group